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试用期合同应注意的问题是：
第一，单独的试用期合同是无效的 。
【试用期合同应注意什么问题】第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月 。
第三，资金担保违法，可酌情提供担保人 。
第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人 。
【法律依据】
《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期 。试用期最长不得超过六个月” 。

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